悦乐程|针对女孩欺骗,家有小友小心新骗局 。

近期出现多种针对女性的新骗局 ，利用同情心 、爱美心和赚钱渴望行骗
，家有女儿需提高警惕并转发提醒
。以下是具体骗局类型及防范要点：疫情相关骗局“重点监控组”电话：骗子冒充重点监控组人员，以核酸异常等理由询问地址和姓名。关键漏洞在于正规机构会掌握完整信息 ，不会只知电话地址不知姓名 。

诈骗手段分析不法分子通过在快递包裹上粘贴附有“扫码领现金 ”“免费领商品
”等诱导性文字的二维码
，利用消费者贪图小便宜的心理实施诈骗
。例如，李先生扫描标注“现金红包扫码领取￥111元”的二维码后 ，被虚假中奖信息诱导下单
，支付后发现需承担超高邮费且无法退款，最终陷入骗局。

悦乐程等商家在网购赠品活动中存在不兑现承诺
、赠品与宣传不符、质量问题 、退货纠纷及虚假发货等欺骗行为 ，消费者可通过收集证据
、投诉举报、诉讼等途径维权 。赠品承诺不兑现：商家在宣传时承诺“买1送1 ”“买手机送耳机
”等，但消费者到货后却发现没有赠品
。

真正靠谱不欺骗的会员卡以京东PLUS会员为代表
，其通过构建“超级门户网站”整合多领域权益，为消费者提供高频 、多场景的优质服务 ，同时帮助品牌商实现高质量增长。

月饼行业调研-美心、稻香村

月饼行业在疫情期间呈现波动
，2023年市场有所回升，美心 、稻香村等品牌表现受消费趋势影响 。以下是具体分析：2022年市场受疫情影响略有下降 ，但中秋前消费反弹明显2022年全年受疫情反复、隔离政策等因素影响
，月饼行业整体访客量和销售额较2021年略有下降。

港粤品牌领跑市场 香港美心月饼连续多年稳居榜首，其流心奶黄系列成为现象级产品；广东利口福（广州酒家旗下）与华美月饼分列第第三 ，主打广式莲蓉双黄等经典款
，供应链优势显著
。元朗荣华作为港式月饼代表，以低糖配方和传统手工工艺跻身前五。

无法直接判定哪个牌子的月饼比较好吃 ，但美心
、北京稻香村、杏花楼 、广州酒家等品牌的月饼在品质
、口碑和市场认可度方面表现突出
，以下为具体介绍：Maxims/美心香港美心集团是香港最大的饮食集团，以生产广式月饼为主 。其月饼采用顶级食材制作 ，品质卓越，连续11年获得香港月饼销冠
。

稻香村（苏州）始创于1773年
，苏式月饼技艺非遗传承，酥皮分层可达16层以上 ，代表产品「清水玫瑰」。 北方市场占优
，近年推出低糖系列适应健康需求 。杏花楼 上海百年品牌（1851年），首创「椰蓉月饼」 ，豆沙选用海门大红袍赤豆
，工艺考究
。 豫园门店现烤月饼常年排队，鲜肉月饼为特色。

稻香村 解释：稻香村月饼是中国知名的月饼品牌之一 ，以其传统工艺和优质原料著称 。产品线丰富
，包括多种口味和款式，满足消费者的不同需求
。稻香村月饼注重品质的同时 ，也注重品牌形象的塑造
，是许多消费者信赖的中端品牌。

月饼品牌排名榜前十名包括：美心月饼、广州酒家利口福 、元朗荣华
、北京稻香村、华美食品 、杏花村
、元祖、稻香村 、嘉华食品
、咀香园 。以下是各品牌的简要介绍：美心月饼：香港知名月饼品牌，以其皮薄馅厚、口感超好著称
。经典品种包括双簧白莲蓉月饼 、流心奶黄月饼、蛋黄莲蓉月饼等。

2022香港疫情美心还能吃吗

〖壹〗
、能 。香港美心集团为香港最大之饮食集团 ，总部位于香港中区置地广场告罗士打大厦，经海关检验检疫进口
，可以放心食用。该公司由祖籍广东台山商人兄弟伍舜德及伍沾德创立于1956年
。

〖贰〗、月饼行业在疫情期间呈现波动，2023年市场有所回升 ，美心 、稻香村等品牌表现受消费趋势影响。以下是具体分析：2022年市场受疫情影响略有下降
，但中秋前消费反弹明显2022年全年受疫情反复
、隔离政策等因素影响，月饼行业整体访客量和销售额较2021年略有下降 。

〖叁〗、美心官方渠道
。美心京东自营旗舰店 、天猫美心官方旗舰店及官方微信公众号香港美心西饼购买 ，既快捷
，又有保障。

〖肆〗
、没有 。流心月饼顾名思义内馅是半固体半液体的流动质
。查询产品官方网站了解到2022港版美心流心月饼兔子旁边没有两个杠。该产品因费用便宜，商品美味受到了大家的追捧 。

〖伍〗、022年7月1日
。香港美心集团始于1956年 ，至今已有65年历史
，是香港具规模的餐饮集团之一。该产品生产日期2022年7月1日 。采用法国牛油 、东南亚香滑椰奶和精选原只即剥的鲜咸蛋，经特别双重烘焙技术精制而成 ，完美地将蛋香椰香融和
，口感香甜软绵，余韵悠长
。

11月4日长春市新增本土无症状感染者6例

〖壹〗
、月4日0-24时 ，长春市无新增本土新冠肺炎确诊病例，新增本土无症状感染者6例
，均在集中隔离点检出。本土无症状感染者1：现住汽开区新红旗社区8A街区102栋，系11月2日通报无症状感染者2的密切接触者 。本土无症状感染者2：现住绿园区博众社区金域蓝湾2栋 ，系11月2日通报无症状感染者2的密切接触者。

〖贰〗、吉林省卫生健康委关于新型冠状病毒肺炎疫情情况通报11月4日0-24时
，全省新增本地无症状感染者6例，均在长春市
。11月4日0-24时 ，全省新增解除隔离医学观察无症状感染者3例
，均在通化市。提醒广大公众，要继续绷紧疫情防控这根弦 ，切实增强防护意识 、遵守防控要求
、配合防疫管理
，做自己健康的第一责任人 。

〖叁〗、月9日0-24时，长春市无新增本土新冠肺炎确诊病例 ，新增本土无症状感染者6例
，均为集中隔离点检出
。无症状感染者1：系11月2日通报无症状感染者2的密切接触者，11月2日集中隔离。无症状感染者2：系11月2日通报无症状感染者3的密切接触者 ，11月2日集中隔离 。

〖肆〗 、月7日0-24时，长春市无新增本土新冠肺炎确诊病例
，新增本土无症状感染者6例，均在集中隔离点检出
。无症状感染者1：现住绿园区梧桐花园18栋 ，系11月2日通报无症状感染者2的密切接触者。11月2日集中隔离 。无症状感染者2-3：现住汽开区东皇君园31栋
，系11月2日通报无症状感染者3的密切接触者
。

〖伍〗、月6日0-24时，长春市无新增本土新冠肺炎确诊病例 ，新增本土无症状感染者10例
，均为集中隔离点检出。无症状感染者1：现住农安县龙翔尊邸14栋，系11月3日通报无症状感染者6的密切接触者 。11月5日集中隔离
。无症状感染者2：现住农安县龙翔尊邸14栋 ，系无症状感染者1的密切接触者。

职场内耗

〖壹〗
、工作中拒绝精神内耗的核心在于区分“问题 ”与“情绪
”
，将精力聚焦于解决问题本身，而非被情绪牵制 。 以下从职场现象、沟通模式 、适应策略三个层面展开分析：职场精神内耗的典型表现过度解读沟通意图 汇报工作时需“绕弯”夸团队
、捧领导 ，再提问题；与同事对接任务时需反复琢磨潜台词
，导致简单沟通变成心理博弈。

〖贰〗、总结职场年轻人的内耗，本质是外部环境压力与内部心理资源不足共同作用的结果
。通过调整认知 、提升能力
、构建支持系统和实践心理调适 ，年轻人可以逐步减少内耗，实现职场与个人的平衡发展。

〖叁〗、在职场上
，有些人会出现内耗的情况，这可能是由以下原因造成的： 竞争压力：职场竞争激烈 ，每个人都希望在工作中取得成功和升职 。这种竞争压力可能导致人们产生内耗的心态
，他们可能会互相攀比 、争夺资源和机会，甚至恶性竞争 ，互相之间形成敌对关系
。

〖肆〗
、比较主动离职与被动离职的补偿差异若被动离职补偿更多：可暂不主动辞职
，以“带薪打卡 ”心态应对职场内耗。例如，面对领导边缘化、同事甩锅等问题 ，可将其视为观察职场生态的“素材”
，以旁观者视角减少情绪消耗 。此时，人际关系 、工作挑刺等问题因“离职预期
”而失去杀伤力 ，反而能更理性地规划后续行动
。

〖伍〗
、正心象疗法的核心机制与四步清理术职场内耗的本质是心理资源被负面情绪、认知偏差和重复性思维过度消耗
，导致精力分散 、效率下降。

〖陆〗、单位内耗太严重 心寒首先，职场霸凌是导致单位内耗的重要原因 。有些领导为了突出自己的职场地位和权威 ，往往会在工作中打压下属，制造一种内部压迫的氛围
，导致员工心态恶劣，进而导致单位内部的消耗不断升级
。这种霸凌不仅影响工作效率 ，而且还会影响员工的心态和身心健康
，进而造成工作的中断。